Home Articles. Performance aktieoptioner i bredbaserade planer. Redaktörens anteckning Du kan hitta många fler artiklar om anställdas äganderätt och företagsprestanda i artikelns rubrik Ägarskaps Concepts and Research på vår hemsida. Alla aktieoptioner som emitteras inom ramen för breda optionsoptionsplaner är antingen icke-kvalificerade aktieoptioner NSO eller incitament Alternativ ISOs Dessa planer kvalificerar sig för fast prisräkning, så att de inte visas på företagets resultaträkning när de beviljas. Vissa executive planer använder emellertid prestationsbaserade optioner. Dessa planer innebär att optionsinnehavaren inte kommer att inse någon Värdet från optionen om inte särskilda villkor är uppfyllda, t. ex. att aktiekursen överstiger ett visst värde över bidragspriset eller att bolaget överträffar branschen Prestationsbaserade planer kan kräva en variabel planräkning, vilket innebär att företagen ska redovisa ett värde i resultaträkningen bestämd genom att beräkna skillnaden mellan tilldelningspriset för optionerna och aktiens aktuella marknadsvärde multiplicerat med den procentuella optionsräntan justerad för den ackumulerade förutvarande kostnaden. En prestationsbaserad plan där mätningen är det första datum då antalet aktier och lösenpriset är kända uppträder efter det att bidraget utlöser variabel planera redovisning. Den här träffen på resultatet avskräcker de flesta företag från att använda åtminstone vissa typer av prestationsalternativ i en bredplan, trots att man kan argumentera för att aktieägarna borde vara mycket lyckligare med detta tillvägagångssätt Så länge aktieägarna förblir i lycklig redovisning okunnighet men det fasta tillvägagångssättet verkar bättre. Företagen kan också vara oroade att det inte är olämpligt att lägga ett prestationskriterium för alternativa företag eftersom de har för liten kontroll över att hjälpa företag att uppfylla målen. Naturligtvis har de inte mer Kontroll över huruvida bolagets aktiekurs ökar över tilldelningspriset, men layering på villkor kan göra o ptioner verkar vara osäkra. Kommittén för prestationsbaserade planer motsätter sig att det att ge specifika mål kan bidra till att fokusera medarbetarnas intresse på företagsspecifika mål, medan anställda ofta kan dra nytta av alternativ helt enkelt på grund av att branschen eller den breda marknaden går bra. Planerna kan också vara enklare att sälja till åtminstone vissa aktieägare, särskilt om de kvalificerar sig för fast planräkning Om dessa eller andra argument är övertygande kan flera typer av prestationsalternativ beaktas. Planerna som beskrivs här är inte de enda val som företagen kan införa alla typer av prestationskriterier och alternativ Villkor Oavsett val görs dock att det lätt kan förstås av anställda att den har en verklig chans att leverera meningsfullt värde, att det passar företagets kultur och att det inte kommer att leda till rekrytering eller kvarhållande Problems. Plans som tillåter Fast Plan Accounting. Performance Grants. In de enklaste av planerna ger företaget endast alternativ på ach Utnyttjande av vissa specifika mål, såsom börskurs eller vinst Boeing tillkännagav en sådan plan för några år sedan. Förberedelse-Accelerated Vesting. Dessa planer ger alternativ som vanligt och har ett normalt intjäningsschema. Om bestämda mål är uppfyllda, ökar intäkterna Ett 25-års-intjänandeplan skulle till exempel resultera i 75 inlösen efter tre år, men vinning kunde accelereras till 100 om intäkterna är uppfyllda. Dessa planer får normalt fast räkenskapsräkning så länge som fondförvaltningsplanen inte överstiger bolagets normalt optionsoptionsschema eller, om det är den enda typen av plan, vad som skulle vara förmodligen normalt i branschen. Premiepriset Options. These options ges till aktiekurs det pris som aktierna kan utövas på som överskrider nuvarande pris, så att de ska ha ett värde måste beståndet öka till åtminstone det högre målpriset. Företagen måste emellertid ge optionsinnehavare rätt att utöva sina innehavna alternativ även om primären ce ligger under målpriset. Till exempel kan det aktuella priset vid beviljande vara 10 och strejkpriset kan vara 15. Om aktierna går till 14 när de är fullt placerade skulle optionsinnehavaren kunna utnyttja möjligheten att köpa 14 aktier till 15. Plattor som kräver variabel planräkning. Vederlagsoptioner. Med dessa planer beviljas optioner till det aktuella priset men innehavaren väger endast när aktierna når ett angivet högre pris. En plan kan innebära att några av de Alternativen kommer att väga till ett pris, medan andra kommer att väga till ett högre pris. Prestationsoptioner. Dessa alternativ är knutna till specifika individ-, grupp - eller företagsmål. Till skillnad från prisoptioner valar de sig vid uppnåendet av ett mål, utom att någon annan mätning än aktiekursen ger avtryckaren, såsom intäkter, vinster eller avkastning på investeringar. Indexerade Options. Because alternativ kan ha värde även i ett företag som underpresterar sin bransch, innebär indexerade alternativ att målpriset E vid vilka aktier kan utnyttjas indexeras av jämställdhetens prestanda eller marknaden i allmänhet Till exempel för optioner som beviljas till 30, om indexet på peer-aktiekurserna stiger 50, kan aktierna utövas till 45 över 45 skulle ge värde Alternativt, om aktiekursen sjunker med mindre än indexet, skulle innehavarna kunna få värde trots att aktiekursen har minskat. Ställ Informerat. Jag tycker att för alternativen fungerar tidsbasen bäst I mycket tidigt skede företag , saker ändras så fort att oundvikligen målen för prestationsbaserade alternativ ständigt återställs vilket innebär att omförhandlar varje gång detta inträffar. Dessutom är prestationsbaserade alternativ föremål för vad jag kallar över förhandlingar i form av mål, tid, antaganden etc. Jag gillar att se kunder utfärda tidsbaserade alternativ Om det inte fungerar, låt dem gå. Det här svaret är inte ett ersättare för professionell juridisk rådgivning more. Related QuestionsMore Answers Below. There are basically t Hree uppsättningar dokument som behöver skrivas Ditt företags pool av auktoriserad aktie behöver ökas för att tillhandahålla aktier som kommer att skapas vid utnyttjande av optioner Detta görs i intyg om inkorporering eller modifieras genom en åtgärd med samtycke från aktieägarna Ditt företag bör ha en aktieplan som anger vilka villkor som optionerna kan komma att utövas och hur många aktier som är tillgängliga. Varje anställd beviljade bidrag erhåller en beskrivning av bidraget och ett aktieoptionsavtal som anger villkoren för deras Innehav och aktieägande Detta pappersarbete kommer typiskt att innehålla ett formulär som medarbetaren kan använda för att faktiskt utöva optioner. Aktuellt ägande av aktier spåras vanligtvis elektroniskt, men du kan också lämna ut pappersbevis. Få en erfaren advokat att skriva dessa dokument. Du vill säkert ha din anställdas möjligheter att kvalificera som Incentive Stock Option ISO för skattebehandling, men anställningsalternativ kan vara ovala aktieoptioner också Du vill inte göra något som gör att dina anställda betalar inkomstskatt på egenkapitalersättning som de inte kan sälja. Nu är jag inte säker på vad du menar med prestationsbaserad. Valet av alternativet varierar redan baserat på resultatet av Företag Det är förmodligen ett slöseri med tid att försöka skriva ett bidrag med ett varierat antal aktier som ska bestämmas senare som ett medel för varierande ersättning. Det bästa sättet att uppnå det är att erbjuda ytterligare bidrag senare baserat på anställdas prestation - - Tänk inte på egenkapitalpriset som en engångsartikel. Det kan förlängas senare med tilläggsoptioner eller Begränsade aktienheter, men skattebehandlingen av den senare är annorlunda. Alternativet västar över en fyra eller femårsperiod så att du Kan också återkräva några av utmärkelserna av underpresterande anställda genom att skjuta dem eller omförhandla under hotet om uppsägning, vilket var fallet i några nyligen kontroversiella åtgärder av en VD.629 Visningar Svar begärt av 1 person. Elena Thomas Equit y comp och stock options plan admin professional. Mark har gjort ett bra jobb med att lägga ut den dokumentation du behöver För prestanda alternativ, håller jag med Mike att de är ganska svåra att hantera för starta företag, eftersom mål förändras regelbundet, och du gör inte Vill riskera vad som skulle vara ett incitament att bli en besvikelse om prestandametrierna inte uppnås. Som sagt, innebär vissa startföretag att prestationsutmärkelser mer i den meningen att om företaget eller arbetstagaren träffar några fördefinierade mätvärden, så är de Beviljas ett alternativ som sedan västar över tiden Detta kan också vara en intressant modell för. Även om du vill ha verkliga prestationspriser där vinstdrivning drivs av att uppnå mätvärden, som Mark nämner, behöver du bara en plan som har aktier som är godkända. behöver skapa plandokument som skisserar planens grundläggande funktioner och varje deltagare skulle få ett bidragsavtal som anger de specifika villkoren för deras uppgörelse. De saker du behöver tänka igenom är om alternativet kommer att väga ut baserat på tid och prestation, dvs du måste vara hennes 2 år och vi måste möta ett mål eller bara prestanda, vad är faktiska utbetalningsscenarier, t ex är det så att de får 0 om de inte träffar målet eller om de når 80 av vägen där kan de få 80 av aktierna. Kan de få mer än 100 om det överstiger målet osv. Observera också att när du når fram till att du värderar och kostnadsför dina priser Krävs för ett privat företag minst 2 år före en eventuell IPO, har dessa prestationspriser olika behandling än tidsbaserade priser. Jag är glad att diskutera ytterligare off-line om du gillar. Robert Heiblim Expert inom hemelektronik, teknik Och marknader. Det här är en del av att ställa upp bolagets struktur. När du och ditt styrelse skapar företaget och dess aktier, kan en resolution om att lägga ut aktier för anställda incitament ske. Om detta noteras i bolagets minuter delar sedan eller optioner för aktier kan b E ges i de flesta anställda incitament plan Dessa saker är inte för svåra, men dokumenten behöver vara ordentligt Få några råd från erfarna folk.496 Visningar Svar begärt av 1 person. PERFORMANCE-VESTED STOCK OPTION PVO. SunTrust Banks, Inc SunTrust , ett Georgia-bolag, i enlighet med åtgärder från kompensationskommitténs styrelse och i enlighet med SunTrust Banks, Inc 2009 Stock Plan Plan, har beviljat en prestationsbaserad aktieoptions PVO för att köpa aktier i SunTrust Common Stock, 1 00 på grund av följande villkor som ett incitament för Optionee att främja SunTrusts och dess dotterbolags intressen. Procentdelen av PVO som väger om SunTrust s TSR Percentile på Vesting Date ligger mellan tröskelvärdet och målet maximala prestationsnivåer ska bestäms av linjär interpolering. Kommittén skall bestämma den del av PVO som ska bestå och bli utövar genom multiplicering av PVOs andel Ts som anges ovan med antalet aktier som omfattas av detta optionsavtal.3 ACCELERATED VESTING AVSLUTNING AV ANSÖKAN Någon eller allt av denna PVO kan väckas tidigt och bli utövas till följd av att Optionee s upphörande av anställning med SunTrust och alla dess Dotterbolag före Placeringsdagen som beskrivs nedan i 3a, 3b, 3c eller 3d Om Optionsinnehavarens anställning med SunTrust och dess dotterbolag före investeringsdagen upphör för någon annan anledning än vad som beskrivs nedan, ska omedelbart och automatiskt utan åtgärd från Optionee eller SunTrust upphöra och vara fullständigt förverkad på dagen för uppsägning av Optionee s anställning. A Om Optionee s anställning med SunTrust upphör före Placeringsdatumet och Datumet för en Ändring i Kontroll, som en följd av Optionee si död, eller ii Handikapp, ska en del av PVO väcka och bli utövas den dag då Optionee s sysselsättning slutar Den del av PVO som eventuellt kommer att vara, kommer att vara baserad på den del av PVO som skulle ha inneburit om Prestationsperioden slutade på ett sådant datum baserat på den faktiska prestationsnivån som uppnåtts eller målresultatets nivå, om En sådan uppsägning sker mindre än ett år efter det att bidragsdatumet är avsett. En sådan del av PVO ska förbli utövas under den period som beskrivs i 4b. Vid sådan funktionshinder ska någon del av PVO som inte väcker enligt denna 3 a ska upphöra och vara fullständigt förverkad på ett sådant datum. B Om Optionee s anställning med SunTrust upphör före Placeringsdagen och datumet för en Change in Control, till följd av Optionee Retirement, ska PVO väga och bli utövar med avseende på ett pro rata antal aktier av Lager på den sista dagen av Prestationsperioden, om någon, baserad på Optionee s-tjänsten som slutförts från bidragsdatumet till och med dagen för den aktuella optionsdagen för sådant Optionee. Sådan delad PVO ska förbli utnyttbar under den period som beskrivs i 4 c . c Om Optionee s sysselsättning med SunTrust ofrivilligt upphör före Värdedatum och Datum för ändring av kontroll, på grund av en minskning som ger upphovsmannen möjlighet att betala avgångsvederlag enligt villkoren i SunTrust Banks, Inc Avgångsvederlagsplanen eller någon efterföljare till en sådan plan ska PVO väcka och bli utövar med avseende på ett pro rata antal aktier i Stock vid utgången av Prestationsperioden, om någon, baserat på Optionsägaren s tjänst som slutförts från bidragsdatumet till och med dagen för uppsägningen. Sådan delad andel av PVO ska förbli utövas under den tre månadens tre perioden efter det att det fastställts. d Om en förändring av kontroll inträffar före intjänandedatumet och vid eller före uppsägningens upphörande, förutsatt att Optionee har varit i kontinuerlig anställning med SunTrust eller ett dotterbolag från Grant Date genom Vesting Date eller ii Optionstagarens datum uppsägning av SunTrust och dess dotterbolag till följd av A en ofrivillig uppsägning från SunTrust som inte utgör upphörande för orsak B Optionstagets dödsfall eller funktionshinder eller C En frivillig uppsägning av Optionee till följd av pension eller uppsägning med god anledning PVO ska väga och bli utnyttjbar med hänsyn till följande antal aktier i Akt 1 antalet aktier som skulle ha inneburit om någon om Prestationsperioden slutade på datumet för Change in Control baserat på den faktiska prestationsnivån som uppnåtts genom datumet för Change in Control multiplicerat med en bråk, täljaren av Vilket ska vara antal dagar från bidragsdatumet till och med dagen för sådan ändring av kontroll och nämnaren ska vara det totala antalet dagar i den ursprungliga prestationsperioden plus 2 antalet aktier som skulle ha inneburit att SunTrust s Uppnåendet av måluppfyllningsnivån multiplicerad med en bråkdel, vars täljare är antalet dagar från dagen för sådan ändring i kontrollen genom den sista dagen i den ursprungliga prestationsperioden, och nämnaren skall vara det totala antalet dagar i den ursprungliga prestationsperioden Den här delen av PVO ska förbli utövas under den period som beskrivs i 4 d. Vid sådan ändring i kontroll ska alla delar av PVO som inte väcker enligt denna 3 d upphöra och vara fullständiga förverkad på det tidigare av Beståndsdatumet eller dagen för uppsägning av Optionee s anställning. Ovannämnda motsats till detta, om Optionee är föremål för villkoren o f en ändring i kontrollavtalet på dagen för en förändring av kontroll som ger mer generös intjäning ska sådana bestämmande bestämmelser om ändring av kontrollavtalet regleras. e I enlighet med 3 b och 3 c ovan ska PVO väga med avseende på pro rata antal aktier i aktier lika med produkten av i antalet aktier som skulle ha inneburit baserat på den faktiska prestationsnivån som uppnåddes som Födelsedatum multiplicerat med ii en fraktion, vars täljare är lika med antalet dagar från bidragsdatumet till och med dagen för anställningsavslutningen, och nämnaren är lika med antalet dagar i delningsperioden för prestationsperioden. aktier ska bortse ifrån. Om en sådan pro rata-intjäning beskrivs ovan, upphör all del av PVO som inte väcker enligt denna 3 e att upphöra och fullständigt förverkas vid sådan tidpunkt. 4 UTGÅNG I den utsträckning som inte tidigare utnyttjats gäller detta PVO ska upphöra att gälla och upphöra att gälla vid utgångsdatum eller om tidigare, vid den första av följande händelser ska inträffa. en Om inte annat beskrivs i denna 4 eller 3 c, om Optionee s anställning med SunTrust och alla dess dotterbolag upphör av någon anledning, kan Optionee inom de tre tre månader som följer efter uppsägningen, men under inga omständigheter efter utgångsdatumet, utöva denna PVO i den utsträckning som Optionee hade rätt att utöva denna PVO vid tidpunkten för uppsägningen. B Om Optionee s uppsägning av SunTrust och alla dotterbolag beror på dödsfall eller funktionshinder, kommer någon del av PVO som blir etablerad och utnyttjbar enligt 2 eller 3a, i den utsträckning som inte tidigare utnyttjats, att fortsätta att utövas genom slutet av den enårsperiod som börjar på dagen för Optionee s död eller funktionshinder, men under inga omständigheter efter utgångsdatum. C Om Optionee avslutar anställning med SunTrust och alla dess Dotterbolag på grund av Pensionering, kommer någon del av PVO som blir tilldelad och utnyttjbar enligt 2 eller 3 b, i den utsträckning som inte tidigare utnyttjats, att vara utövas genom slutet av fem 5 årsperiod som börjar senast på Förtjänstdagen eller datumet för sådan pension, men under inga omständigheter efter utgångsdatum. d En del av PVO som blir etablerad och utövas enligt 3 d ska förbli utövas under hela utövningsperioden. e Denna PVO upphör att gälla den dag den har utövas i sin helhet enligt detta optionsavtal. f Denna PVO löper ut vid Förfallodagen i den utsträckning den inte har utnyttjats. g Trots vad som helst i detta Optionsavtal, om Optionee s anställning med SunTrust eller ett Dotterbolag upphört, kommer PVO att upphöra och löpa ut i sin helhet, och alla rättigheter enligt detta Optionsavtal skall förverkas vid slutet dagen före Optionee s uppsägning av anställningen, oavsett om denna PVO då är etablerad eller ej, och under ingen omständigheter ska Optionsägaren ha rätt att utöva hela eller någon del av denna PVO efter en sådan utgång. ÖVERSÄTTNING Denna PVO ska utövas genom att fylla i och leverera det tillämpliga formuläret till den delegat som utsetts av kommittén för optionsregistrering, med angivande av antalet aktier i aktier som ska köpas vid sådan övning tillsammans med lämplig full betalning för antalet Sådana aktier som ska utövas Betalning kan ske i form av en check som betalas ut i enlighet med delegatets betalningsanvisningar eller skriftlig bekräftelse ägande av tillräckliga andelar av tidigare förvärvade aktier eller någon kombination av sådana betalningsmetoder som har godkänts av kommittén. En sådan övning ska träda i kraft den dag då sådan form och betalning faktiskt levereras till SunTrusts delegat, dock om sådan form och betalning skickas till delegaten på lämplig adress med rekommenderat brev eller genom en övernattningsställe ska den relaterade utövningen betraktas som effektiv på det datum som accepteras för postkontorets leverans eller över natten posttjänst. Alla tidigare förvärvade aktier som är betecknade som betalning för utövandet ska värderas till dess slutkurs på marknadsvärdet vid det datum då utövningen träder i kraft eller, om utövningen är effektiv på ett annat datum än en arbetsdag, till marknadsvärde på den föregående affärsdagen.6 INHÅLLNING Kommittén ska ha rätt att minska antalet aktier i aktier som faktiskt överlåtits till Optionsägaren för att tillfredsställa minsta ansökan Kvalitetsskatteskyldighetskrav och Optionsägaren ska ha rätt att någon sådan åtgärd av kommittén och under förutsättning att den uppfyller kraven enligt regel 16b-3 för att välja att minimibeloppet för skattskyldighet ska uppfyllas genom en minskning av antalet aktier i Lager som överlåtits till Optionee.7. NONTRANSFERABLE Inga rättigheter som beviljas enligt denna PVO ska överlåtas av Optionee annat än med vilja eller avlagrings - och distributionskrav.8 ANSVAR OCH AVSLUTNING Ingenting i Planen eller detta Optionsavtal eller något relaterat material ska ge Optionee rätt att fortsätta i anställning med SunTrust eller ett dotterbolag eller negativt påverka SunTrusts eller ett dotterbolags rätt att säga upp Optionee s anställning med eller utan orsak när som helst.9 Aktieägare Aktieägaren ska inte ha några rättigheter som aktieägare Med avseende på aktier i aktier enligt detta optionsavtal till dess att Optionsinnehavaren har betalat fullt ut för sådana aktier a nd sådana aktier har vederbörligen utfärdats och levererats till Optionee och ingen justering ska göras för utdelning av vilken typ eller beskrivning som helst som respekterar sådant Lager, med undantag för vad som uttryckligen anges i Planen.10 ANDRA RÄTTER SunTrust ska ha rätt att vägra att utfärda eller överlåta aktier i enlighet med detta optionsavtal om SunTrust efter eget gottfinnande bestämmer att utfärdandet eller överlåtelsen av sådant lager kan strida mot gällande lagar och andra författningar, och eventuell betalning som erbjuds för att utnyttja detta alternativ skall omedelbart återbetalas till Optionee.11 SECURITIES REGISTRATION SunTrust kan begära att Optionsinnehavaren håller aktier i Stock som erhållits vid utövandet av hela eller en del av denna PVO för personlig investering och inte för återförsäljning eller distribution till allmänheten, och Optionee ska om så önskas av SunTrust, leverera ett certifierat uttalande till SunTrust som villkor för överlåtelse av sådant lager till Optionee.12 DIVERSE. ÖVERFÖRELSE AV ANSÖKAN En överlåtelse av Optionee s anställning mellan eller bland SunTrust och Dotterbolag eller mellan eller mellan Dotterbolag ska inte anses vara uppsägning av anställningen enligt detta Optionsavtal. b AVBRUTNING AV RÄTTIGHETER Optionee s rättigheter enligt detta Optionsavtal kan avbokas i enlighet med planens villkor. C INLEDNING AV PLAN Detta optionsavtal ska vara föremål för alla bestämmelser, definitioner, villkor som anges i Planen och eventuella tolkningar, regler och föreskrifter som kommittén utfärdat från tid till annan, vilka alla införlivas som referens i detta alternativavtal d RÄTTSLIGA LAGEN Planen och detta optionsavtal ska regleras av Georgiens stat utan hänsyn till dess valfri lagstiftning, utom i den utsträckning som ersätts av federal lag. E UPPLYSNINGAR Om inget annat anges häri ska alla skriftliga meddelanden som föreskrivs i detta Optionsavtal som sänds via post anses vara mottagna tre 3 arbetsdagar efter det att de har skett, men senast dagen för det faktiska kvittot. Meddelanden skall riktas om Optionee , på Optionee s adress angiven av SunTrusts register och, om till SunTrust, hos SunTrusts huvudkontor. F ÖVERENSSTÄLLIGHET Om en eller flera av bestämmelserna i detta optionsavtal skall hållas ogiltiga, olagliga eller otillåtbara i vilket avseenden som helst, ska de kvarvarande bestämmelsens giltighet, laglighet och verkställbarhet inte på något sätt påverkas eller försämras därmed och de ogiltiga, olagliga eller obestridliga bestämmelser skall anses vara ogiltiga, men i den mån det är tillåtet enligt lag, skall eventuella bestämmelser som anses vara ogiltiga först tolkas eller revideras retroaktivt för att tillåta att detta optionsavtal tolkas så att de främjar avsikt Av detta optionsavtal och planen. g HELE AVTALET Detta optionsavtal som innehåller villkoren i planen utgör hela avtalet mellan parterna med avseende på ämnet härom. Detta optionsavtal ersätter alla tidigare diskussioner, förhandlingar, överenskommelser, åtaganden och avtal med avseende på sådana frågor. 13 DEFINITIONER När följande villkor används i detta optionsavtal ska de ha de betydelser som anges nedan. Kapitaliserade termer som inte definieras på annat sätt ska ha samma betydelser som i planen. Ett byte i kontrollavtal innebär en ändring av kontrollavtalet mellan och mellan SunTrust och optionstagaren. B CODE betyder interninkomstkoden från 1986, med ändringar. c DISABILITET innebär en funktionshinder enligt kod 22 § 3. d. PRESTANDA NIVÅ: prestationsnivån som uppnåtts av SunTrust under en mätperiod generellt, Prestationsperioden baserad på TSR Percentilen under en sådan period. e PERFORMANCE PERIOD: perioden börjar den 1 januari 2009 och slutar den 31 december 2011. f AVTAL innebär den frivilliga uppsägningen av anställningen från Optionee från SunTrust eller dess dotterbolag efter eller efter ålder 55 år och har fullgjort fem fem eller flera år av tjänst som bestäms i enlighet med villkoren i SunTrust Pensionsplan En Optionee, som är berättigad till SunTrust Pensionsplan, men avslutar anställning innan den fyller 55 år eller fullgör minst fem 5 års tjänst behandlas inte för detta Optionsavtal och Andelen av aktier är föremål för denna PVO som avslutande anställning på grund av pensionering. G SUNTRUST RETIREMENT PLAN betyder SunTrust Banks, Inc Pensionsplan, med ändringar från tid till annan. h AVSLUTNING FÖR ÅRSAKSÅTGÄRDER ELLER AVSLUTAT FÖR ÅRSAK: innebär uppsägning av anställning som huvudsakligen görs på grund av att I Optionsäkraren är försiktig och fortsätter att misslyckas med att fullgöra sina arbetsuppgifter på ett tillfredsställande sätt efter skriftligt meddelande från SunTrust till Optionee och 30 dagar i som att bota ett sådant misslyckande, ii Optionsinnehavarens övertygelse om ett brott eller engagemang i en oärlig handling, otillbörlig utnyttjande av medel, förskingring, kriminellt beteende eller vanligt lagbedrägeri, iii Optionee s väsentliga kränkning av uppförandekodexen och SunTrusts etik eller uppförandekoden för ett dotterbolag, iv Optionsoptionens engagemang i en handling som väsentligt skadar eller väsentligt skadar SunTrust eller något Dotterföretag eller Optionee s engagemang i aktiviteter som väsentligt skadar SunTrusts eller eventuella dotterbolagens Optionstagarens misslyckande och vägran att följa i någon väsentlig respekt med nuvarande och eventuella framtida ändrade policyer, standarder och regulat SunTrust, eventuella dotterbolag och deras tillsynsmyndigheter, om ett sådant misslyckande fortsätter efter skriftligt meddelande från SunTrust till Optionee och en period på trettio dagar för att bota sådant misslyckande eller beslut av något sådant styrande organ att Optionee inte längre tjäna som officer i SunTrust eller ett dotterbolag. Trots vad som helst häri tvärtom, om Optionsanställaren är underkastad villkoren för ett ändringsavtalskontrakt vid uppsägningen av SunTrust eller ett dotterbolag, är det endast för detta ändamål att detta alternativ Avtal, Orsak ska ha den mening som anges i Ändra i kontrollavtal. I AVSLUTNING AV GODT SKÄL betyder en uppsägning av anställning som huvudsakligen beror på att du inte valt att välja eller återvala eller utse eller återanvända Optionee till eller borttagande av Optionee från den position som han eller hon innehade med SunTrust före förändringen i Kontroll, ii en väsentlig förändring av styrelsen eller övervakning av förvaltningen i Optionee: s funktioner, uppgifter eller ansvar, vilken förändring skulle leda till att Optionee s position med SunTrust blir mindre värdighet, ansvar, betydelse eller omfattning än den ställning som Optionee innehar före Förändring av kontroll eller iii en väsentlig minskning av Optionee s årliga ersättning från den mindre av A den nivå som gäller före ändringen i kontroll eller B vilken nivå som fastställs därefter med samtycke från Optionee. omfattas av villkoren för ett ändringsavtal i samband med uppsägningen av SunTrust eller ett dotterbolag, enbart för purpo Avsikten med detta alternativavtal är att goda skäl har den mening som anges i ändringen av kontrollavtalet. j TOTAL AKTIEÄGARE RETURN eller TSR betyder att bolagets totala aktieägarnas avkastning beräknas utifrån kursuppgången under en viss mätperiod plus värdet av utdelningar som betalats på sådant lager under mätperioden som ska anses ha återinvesterats i underliggande Företagets lager. k TSR PERCENTILE betyder percentil rankningen för TSR för SunTrust under Prestandeperioden i förhållande till TSR för de 24 företag som listas i Bilaga A, peer-gruppen under Prestandeperioden, men emellertid att för att mäta TSR Percentile i kommittén förbehåller sig rätten att göra anpassningar till peer-gruppen baserat på utvecklingen som uppstår under prestationsperioden, till exempel att ta bort från peer-gruppen retroaktivt till början av prestationsperioden, vilket företag som inte längre existerar som en oberoende enhet eller som har meddelat den förvärvas och ii beräknas de inledande och slutliga TSR-värdena baseras på genomsnittet av slutkurserna för det aktuella bolagets lager under de 20 handelsdagarna före och inklusive början eller slutdatum, beroende på vad som är tillämpligt, av Prestandan Period. Peer Group - 24 Företag.
No comments:
Post a Comment